Goed werkgeverschap en goed werknemerschap staan nog steeds voorop. Daarom besteden wijaandacht aan:
- Performance
- Gezond & Veilig werken
- Mobiliteit & Ontwikkeling
- Organisatieontwikkeling
We streven naar duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Op die manier zijn we klaar voor de toekomst.
Door middel van strategisch personeelsmanagement (SSP) hebben en houden we grip op en inzicht in het huidige en benodigde personeelsbestand. Dit helpt om gerichter te investeren in de ontwikkeling van medewerkers en hiermee het vergroten van hun duurzame inzetbaarheid en onze wendbaarheid als organisatie. Ook geven we ruimte aan stageplaatsen en trainees. Hiervoor werken we actief samen met opleidingsinstituten uit de regio.
Gezond en veilig werken betekent onder andere het nodige voor de inrichting van de werkplekken op kantoor en thuis. Op beide wordt ingespeeld en we zorgen ervoor dat de faciliteiten voor de medewerkers goed zijn.
Aandacht voor vitaliteit van medewerkers is ook belangrijk. Daarom wordt er in 2022 een MTO (Medewerker Tevredenheid Onderzoek) gehouden. In 2024 (ook gehouden in 2020-2021) zal wederom een PMO (Periodiek Medisch Onderzoek) worden gehouden.
De arbeidsmarkt is krap op veel vakgebieden. Het werven van personeel vraagt daarom veel tijd en aandacht. Door de juiste inzet op arbeidsmarktcommunicatie en het bundelen van krachten met onze Flevolandse samenwerkingspartners proberen we de vacatures zo snel en goed mogelijk in te vullen met professioneel en bekwaam personeel. De verwachting is nog steeds dat de huidige situatie op de arbeidsmarkt zich in de komende jaren onveranderd door zal zetten. Niet alle vacatures zijn gemakkelijk invulbaar en soms is voor een vraagstuk specialistische kennis nodig. Daarvoor moeten we externen inhuren. We blijven kritisch op inzet van externen en personele lasten en budgetten uit de begroting zijn hiervoor leidend.
Wij investeren in de (persoonlijke) ontwikkeling van medewerkers en dragen zo bij aan duurzame inzetbaarheid en behoud van medewerkers. Medewerkers worden in de gelegenheid gesteld om zich zowel op vakinhoudelijk gebied als op het gebied van hun vaardigheden en competenties te ontwikkelen. Zo proberen wij een aantrekkelijke werkgever te zijn.
Integriteit.
Medewerkers van een gemeente integer moeten integer zijn. Wij vragen op verschillende momenten en manieren hier aandacht voor. Dit start met het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) bij indiensttreding. Daarnaast wordt een integriteitsverklaring getekend en legt een medewerker de ambtseed af. Dit maakt onderdeel uit van de Gedragscode van onze gemeente.